崗位職責(zé)：

1、依據(jù)公司整體的戰(zhàn)略發(fā)展、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及計(jì)劃，設(shè)定公司的組織架構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職業(yè)分析及崗位描述；
2、根據(jù)人員需求計(jì)劃，主持各部門的招聘工作，負(fù)責(zé)建立規(guī)范化招聘流程及系統(tǒng)，并進(jìn)行各部門的招聘，保證錄用人員和該崗位的匹配度及用人部門的滿意度；
3、拓展招聘渠道，建立和維護(hù)長(zhǎng)期的渠道合作關(guān)系，建立、更新外部人才儲(chǔ)備庫(kù)；
4、制定與招聘相關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并定期統(tǒng)計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù)，并上報(bào)周報(bào)、月報(bào)，在招聘過(guò)程中建立和維護(hù)企業(yè)品牌；
5、擬定年度招聘費(fèi)用預(yù)算；
6、領(lǐng)導(dǎo)下屬員工開展日常工作，監(jiān)督并落實(shí)招聘工作的開展，做好指導(dǎo)與溝通。

任職條件：

1、本科以上學(xué)歷，五年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭公司從業(yè)者優(yōu)先；
2、熟悉勞動(dòng)法，熟悉人力資源各項(xiàng)事務(wù)及操作流程；
3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道；
4、熟練使用各種招聘測(cè)評(píng)工具和面試技巧；
5、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。